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你好，我咨询一下旷工一天扣工资多少正常

劳动纠纷

2024-01-09 10:30:06

这要看公司的规章制度，我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，这属于用人单位的自主权，可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,旷工当天没有工资
并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定，
劳动者旷工当天不享有工资。
法律分析：劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、旷工一天扣多少工资
1、旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、哪些情形可以扣工资
以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的，应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
7、因劳动者请事假等相应减发工资；
8、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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