劳动派遣公司员工因发生口角出现被打还手,医药费的承担者需要视情况而定。
首先,根据《劳动合同法》,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着,如果被打还手的情况经查证属实,用工单位需要承担连带赔偿责任。
其次,如果被打还手的情况是由于员工自身的过错导致的,例如因违反公司规章制度或工作操作规程等,那么员工可能需要自行承担全部的医药费用。
另外,如果员工能够证明被打还手是由于其他员工的个人行为或故意行为造成的,并且该行为与工作无关,那么该员工的医药费用也可以向造成损害的个人追偿。
总之,具体责任的划分需要结合实际情况进行判断,必要时可咨询专业律师的建议,以保障自身的权益。