您好，是这样，我父亲在大概2001年入职了贵州汽车修理公司，现在该公司因经营不善想要裁员，关于裁员赔偿问题上，该公司坚称我父亲是2005年才入职的。关于这个争议，我方目前的证据仅有人证，当年并未签署劳动合同，并且该公司也没有为我父亲缴纳社保。此外，该公司已经明确不会配合劳动仲裁，若是法院传唤，也仅会委托代理人出席。就此，我想问的是，若是我们到法院进行起诉，要求该公司按01年入职进行赔偿，胜算大吗，谢谢。
劳动纠纷
2024-01-11 14:34:00
共有3位律师解答
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你这个不是要求赔偿 是可以要求经济补偿金
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可以主张要求经济补偿的
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工厂裁员没有经济补偿申请仲裁，申请人必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项：
（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务
（2）仲裁请求和根据的事实、理由
（3）证据和证据来源、证人姓名和地址。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
