法律咨询

你好我是肢体残疾我在一家公司上班，公司用我的残疾证给我安排工作但工资比正常员工的低合法吗

劳动纠纷

2024-01-09 09:38:57

您好，我国实行的是按劳分配、同工同酬的原则，禁止在工资分配时歧视不同性别和身份的员工。您付出与正常人相同劳动，应该享受与正常人有一样的工资待遇。建议您可以像劳动行政保障部门举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁决议不服的可以向人民法院提起诉讼以维护您的合法劳动权益。
可以要求对方同工同酬，按照正常的工资标准支付
您好根据您这边描述是不合法的您可以申诉的
法律分析：残疾人，如果是到单位或企业就业的话，一个月最低工资就是该地政府规定的最低工资标准，法律依据：《最低工资规定》第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。
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