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小时工提前几天辞职可以走人

劳动纠纷

2024-01-09 15:53:18

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。或协商一致的情况下离职。
你好，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了；
签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职
临时工可以提前3天通知用人单位
三天以后就可以离职了；

追问：提出辞职但是部门领导不同意，到时候工资会不会拿不到
辞职是需要提前30天书面通知单位，到期就可以离职。日常工作中，员工与企业解除劳动关系，应当按照劳动合同法相关规定依法辞职。这样便于企业及时安排员工接替其工作。同时，员工也不能一走了之，还必须履行相应的法律义务，按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。
法律分析：劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
小时工属于非全日制用工，可以随时提出离职。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《劳动合同法》第六十八条? 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第七十一条? 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工的辞职时间根据签订的劳动合同不同而有所差异。
如果没有签订劳动合同，小时工可以随时通知雇主并离开工作岗位。
如果签订了劳动合同，并且合同期限在一个月以内，小时工可以提前三天通知雇主并离开工作岗位。
如果合同期限超过一个月，小时工需要提前一个月通知雇主并离开工作岗位。
需要注意的是，如果小时工与雇主之间存在纠纷或未达成协议，需要寻求法律途径解决。在解决纠纷期间，小时工可能需要继续工作或等待仲裁结果，具体时间因情况而异。
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