法律咨询

你好，我想咨询一下，我现在是实习生的身份，然后在一家企业实习六个月，这六个月期间企业给我培训，首次转正合同是三年期限，试用期3个月，这种是合法吗

劳动纠纷

2024-01-09 17:37:11

您好三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,
你好！这个行为是不合法的
你好，我们可以帮助你的。
你好，可以解决，可以解决
方便具体沟通一下细节
实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
法律分析：实习了6个月不给转正合法。用人单位在劳动者试用期满未转正，已经违反了劳动合同法的规定，可以与用人单位协商解决，不予解决的，可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，首次签订劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。因此，您所描述的试用期三个月是合法的。
同时，根据法律规定，试用期应当包括在劳动合同期限内，而试用期期限的长短取决于劳动合同期限的长短。因此，如果您的试用期为三个月，那么您的劳动合同期限应当在三年以上。
另外，企业为您提供的培训应当被视为正常的职业培训，而不是为了限制您的自由或强制您留任而提供的培训。如果企业将培训作为劳动合同的一部分，那么培训期间也应当被计入劳动合同期限。
总之，您所描述的情况看起来是合法的，但具体情况还需要根据您的劳动合同内容和企业的具体规定来判断。建议您仔细阅读劳动合同和企业规定，了解自己的权益和义务。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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