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由于我调离别的部门，我无法胜任应该在么办

劳动纠纷

2024-01-08 17:07:50

你好，你说的情况，如果无法胜任工作，可能会被辞退。但如果公司违法处理的，可以申请劳动仲裁主张权益。可以联系详谈具体案情
你好，这个如果你无法胜任的话，正常来说你可能会被辞退，但是不一定能够拿到补偿金
可以和公司协商更换合理的工作岗位或者由公司无过失辞退并支付经济补偿金给你。
那你这个的话，呃，劳动合同那些有没有说？嗯，不要管这事
您好根据您的描述跟公司协商回原岗位或安排培训后再上岗
你好，这个是可以帮助分析的，这个是否有调薪的呢
双方有具体争议可以协商处理
你好，可以先和公司进行协商
你好！按照协议约定处理的
不合理的可以去仲裁的啊
法律分析：
1、过了试用期，公司不能以无法胜任工作为由解雇员工。
2、如果公司违法解除合同，可以要求经济赔偿金2个月工资。
3、你可以去劳动局投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司以我不能胜任工作为由辞退我，若是经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
1、调任：调任分“调入”和“调出”两种情况。能引起职务关系消灭的调任，是指公务员调出行政机关任职。
2、开除：开除属于行政处分的一种，是对严重违反公务员纪律的人员的制裁，这种制裁以解除职务关系的形式表现出来。
3、辞职辞退：辞职是公务员主动要求解除与行政机关的职务关系，离开公务员队伍的行为，辞退是行政机关在公务员出现法定辞退事由时，依照法定程序，解除与公务员职务关系的行为。辞职辞退均能导致职务关系的消灭。
4、退休：指公务员因达到法定年龄或丧失工作能力而离开公务员队伍的行为。退休人员已不具有公务员身份，不再担任行政机关职务，职务关系也因此消灭。行政职务关系的产生、变更和消灭，直接影响职务关系内容的状况。而职务关系内容的如何，不仅与公务员自身利益紧密相关，而且也是我们分析公务员行为所要考虑的因素之一。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第六十二条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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