法律咨询

我想咨询一下，我们公司有一位员工入职13年，因为公司股份、法人变更，但是公司名称没有变，跟员工协商更换或者保持原合同签订，员工当天发出被迫离职短信，且不再上班打卡也没有办理离职手续，现要求公司赔偿13个月的薪资进行仲裁，作为公司人事该如何应诉呢

其他

2024-01-05 10:04:59

用人单位变更劳动合同，必须与劳动者协商一致，不能协商一致，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但应当履行正当程序。
你好，公司没有变更，对于该员工的岗位、薪资、工作安排是否有变化呢？
作为人事可以根据公司具体情况应对
您好，我是颂威律所的，具体情况？
法律分析：劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:
1、继续在本单位原岗位继续工作。
2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可以提起劳动仲裁，要求经济补偿。
1、公司被个人承包，是公司的事，您与公司的劳动合同没变，须继续执行。
2、公司无论是开除员工，还是提前一个月通知员工，都必须支付给员工经济补偿金，工作一年为一个月工资的标准，未到半年按半个月工资计算。
3、您要收集证据，开除的通知，上班的考勤，工资表，劳动合同，可以先到当地劳动仲裁办去咨询一下，为仲裁做准备。
4、如果公司知道您咨询了法律和劳动仲裁相关事宜，他们会与您协商解决的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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