我于2017年4月26日于该公司订立雇佣合同，一直工作到2023年12月4日，从2023年4月26日至今没有与我订立所谓的雇佣合同，2023年12月4日下午被告知为放假（其实为解雇）。我能否要求该公司支付2023年12月份至2024年4月份的工资。
劳动纠纷
2024-01-04 15:58:26
共有4位律师解答
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您好，您可以向公司主张双倍工资，但不能主张2023年12月份到2024年4月期间工资。
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你可以要求经济补偿或赔偿，不可以主张未提供劳动合同期间工资。
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你好您这个直接劳动仲裁可以得到应有的赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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