法律咨询

劳务派遣工在同一用人单位工作十年以上，现在用人单位破产，被退回劳务派遣公司，员工有经济补偿吗。

劳动纠纷

2024-01-05 14:20:32

当然有经济补偿，因为用人单位属于派遣公司，可以主张十个月以上得经济补偿
你好，如果劳务派遣公司没有安排其他工作，则有赔偿金
你好，可以要求用人单位重新安排工作
您好，您是要咨询劳动的问题吗？
劳务派遣公司破产职工可以获得经济补偿金的赔偿。但是这部分的赔偿费用需要劳动者自己在公司进行清算的时候申报债权，然后在清算的时候依法优先获得赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用工单位倒闭，劳务派遣员工没有经济补偿。因为劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，而不是用工单位。如果是用人单位因为倒闭而终止劳动合同的，则应当依法支付经济补偿，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业可以随时随意辞退员工吗

解雇裁员 15812

企业可以随时随意辞退员工吗

我15年在天津师大工作，也是劳务派遣，这个单位要和我解除劳动

单位要和我解除劳动关系，有经济补偿金

劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益

员工权益常识 480

劳动者被迫辞职后,该如何救济自己的合法权益

用人单位不支付工资怎么办

工资福利 644

用人单位不支付工资怎么办

公司工作了十年，中途被转劳务派遣四年，如被辞退有经济补偿吗

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

员工离职违法吗

员工离职违法吗

劳务派遣员工被用人单位辞退，派遣公司解除未到期的劳动合同有没

你好，可以主张用人单位支付加班费等费用。劳务派遣公司无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支

我是劳务派遣工，因生病被用工单位退回到劳务派遣公司，用工单

法律分析：被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同

劳务派遣员工合同未到期，被用人单位退还派遣公司，用人单位能支

法律分析：劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位

劳务派遣被辞退，用人单位对派遣工是否有补偿？是否有

劳务派遣被辞退，用人单位对派遣工是否有补偿。可以申请劳动仲裁。

工伤期内，派遣工遭用工单位退回劳务公司，这种情况用工单位有补

劳务派遣员工工伤，用工单位一般不赔偿。由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助工伤认定的调查核实

我是劳务派遣工到用人单位上班的，我在用人单位上班5年了，把我

《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳

签订劳务合同被派遣到工厂工期未完成，能不能拿回来？

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

劳务承揽合同是否可归属于劳动合同范畴？

劳务承揽合同非劳动合同。处理方式上，劳务承揽注重承揽方独立完成工作，按《民法典》规定处理；劳动合同则

从劳务派遣合同转变为公司正式合同

你好，需要结合合同约定办理的

现在单位让我们签订劳务派遣合同，我们还能追缴以前的社保吗？

单位性质是？私企还是

劳务外包可以转包么？

劳务外包通常不能转包。处理方式主要有两种：一是严格遵守法律法规，不进行转包；二是在必要时，寻求法律允

你好，我工作形势是劳务派遣，如果申领生育津贴，计算公式里的用

对于劳务派遣工来说,其工资和福利待遇一般是由用工单位直接支付给劳动者的。因此,由用工单位承担生育津贴

为劳务派遣工，后2年转正为劳务合同工，需要裁员，如果裁员裁掉

公司裁员时，常见的处理方式包括支付经济补偿、协商解除劳动合同等。选择处理方式时，应考虑自身权益、公司

中国人在韩国黑户打工。怎么告他

你好请说下事情具体情况1

劳务派遣合同模板员工

劳务派遣合同模板员工

劳务派遣员工合同范本最新整理版

劳务派遣员工合同范本最新整理版

劳务派遣员工合作协议

资源授权 324

劳务派遣员工合作协议

劳务派遣员工合同

常用文书 324

劳务派遣员工合同

劳务派遣员工劳动合同

劳务派遣员工劳动合同

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

和平区律师河东区律师河西区律师南开区律师河北区律师红桥区律师滨海新区律师东丽区律师西青区律师北辰区律师津南区律师武清区律师宝坻区律师静海区律师宁河区律师蓟州区律师

天津律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权