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公司员工盗窃超过两千元是否可以辞退报警立案是否需要支付工资经济补偿金

劳动纠纷

2024-01-03 15:35:37

你好，如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为,但严重违反了用人单位的规章制度,且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示,则用人单位也可以单方解除劳动合同。
如果该行为属于严重违反公司章程或劳动合同约定的行为，则可依法解除劳动关系；不需要额外赔偿。若构成犯罪则应向公安机关报案并配合调查。

如是违法行为、情节严重的
公司可以将相关线索移交公安机关，由公安机关立案调查，员工在公司盗窃的行为违反诚实信用原则，公司可以辞退处理，不需要支付补偿。
可以报警处理，但是员工如果没有被定罪，现在公司单方面解除劳动关系，需要支付工资和经济补偿金
您好，若员工违反相关规定或给用人单位造成损失，用人单位有权辞退，详情可以电询
盗窃公私财物价值一千元以上的就构成盗窃罪。
用人单位也可以单方解除劳动合同，不用赔偿。
您好可就辞退事宜咨询解答
根据公司管理制度，员工有盗窃行为，可以处记过处分，辞退或者开除。
同时报警处理，数额较大按照盗窃罪处罚。
违法。劳动者有盗窃行为，如果用人单位有证据证明，并且用人单位的规章制度规定该行为是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
法律分析：员工盗窃数额较大，涉嫌刑事犯罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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