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劳动问题怎么处理

劳动纠纷

2024-01-05 14:24:10

你在公司做了多久？有没有签劳动合同啊？
你好！可以向劳动部门反映的
你好，可以去咨询一下劳动局
你好，这边可以解答你的问题
你好，这边可以解答你的问题
具体情况说下给到解决方案
按照合同约定可以仲裁的
拖欠工资还是违法辞退
劳动纠纷处理方式如下：
1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；
2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；
3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；
4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。
劳动纠纷向哪部门反映
发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：
1、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动法》第七十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
劳动纠纷处理方式如下：
1、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；
2、可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；
3、向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；
4、向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。
劳动纠纷向哪部门反映
发生劳动纠纷，可以通过以下部门解决：
1、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织和企业劳动争议调解委员会申请调解；
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
遇到劳动纠纷的处理是：第
一、双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；第二，可以向有关调解委员会申请调解；第三，向劳动仲裁委申请仲裁，符合条件的仲裁委应当受理；第四，向人民法院起诉，起诉要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
你好，根据你描述可以说明你的情况
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