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在工厂辞工，不给辞工单我怎么办？

劳动纠纷

2024-01-09 16:04:04

在工厂辞工，但工厂不给辞工单时，可以采取以下步骤：
了解相关法律法规：根据劳动法规定，劳动者有权在任何时候提出辞职，而且雇主必须在法定时间内处理相关手续。因此，工厂拒绝给辞工单是违法的。
与工厂沟通：首先尝试与工厂管理层或人事部门进行沟通，明确表达辞职意愿并要求给予辞工单。可以说明辞工单对于个人权益和未来就业的重要性。
书面申请：如果口头沟通无果，可以提交书面辞职申请，并注明最后工作日期。同时要求工厂提供辞工单或其他相关证明文件。
寻求劳动部门帮助：如果工厂仍然拒绝提供辞工单，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。这些机构会协助解决劳动争议，并可能对工厂进行处罚。
保留证据：在整个过程中，务必保留所有与辞职和工厂拒绝提供辞工单相关的证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在可能发生的法律诉讼中将起到关键作用。
法律诉讼：如果以上步骤均无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师以了解详细法律程序和可能的结果。
总之，面对工厂拒绝提供辞工单的情况，应保持冷静并采取合法、合理的措施来维护自己的权益。
你好，提前三十天就可以，做好工作交接，具体问题可以深入沟通。
您好只要履行告知义务即可。
你好！这个行为是不合法的
你好，辞工可以自己写此工单
你可以自己起草离职申请。
你好具体情况方便了解下
正常辞工厂里不批处理方式如下：
1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理；
2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，三十日后劳动者即可办好离职手续，离开该工厂。
随时辞职的条件有什么
随时辞职的条件有：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
法律分析：工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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