法律咨询

就是因为我的失误导致公司扣除2000块老板有权力让我把这钱全部掏出来吗

劳动纠纷

2024-01-02 18:01:48

你好，根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动者合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
如果因为员工的工作失误给公司造成重大损失，公司有权要求员工赔偿
你好，其他人有责任吗，你是不是直接负责人
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果公司没有法定理由随意罚款或者扣除工资，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工给单位造成损失的可否要求赔偿

劳动合同纠纷 245

老板扣除我所有的工资是否合法，因为公司的损失

公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用

唐海燕律师

广东达方律师事务所

员工给单位造成损失怎么赔

员工给单位造成损失怎么赔

01:11

给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任

财产损害赔偿纠纷 2734

给公司造成损失员工要不要承担赔偿责任

劳动者因过错给用人单位造成损失应如何赔偿

婚姻家庭 1307

老板扣除我所有的工资是否合法，因为公司的损失

公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。因劳动者本人原因给用

李永军律师

广东粤湾律师事务所

单位是否能克扣员工的工资

单位是否能克扣员工的工资

01:15

公司可以克扣员工的工资吗

劳动关系争议 581

公司可以克扣员工的工资吗

老板扣除我所有的工资是否合法，是因为公司损失

违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣

老板让我自行承担，我的主观意识也是为了公司，这3000我应该

您好，用人单位须承担因员工的职务行为而对外承担了民事赔偿责任，但是如果公司内部已经有规定、工作流程等

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3175

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2285

拖欠农民工工资已经三年了，我该怎么办？

建议直接向劳动部门投诉处理

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1645

王凡事情是这样的，我老婆今年56岁，在厂里上班有7年了，入厂

您的妻子在公司工作了七年，是有权要求相应的经济补偿的。补偿金的计算方式通常基于劳动者的工作年限和工资

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1500

一个月的最低工资是3800休息四天，具体工资是如何计算的，还

按照双方签订的劳动合同确定

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1245

试用期为一个月工作20天，因业绩不佳被辞退工资按当地最低标准

试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 1195

农民工拖欠的工资已被起诉并打赢诉讼，我们该怎么办？

建议立即申请强制执行

在我提完离职之后，还没到离职时间，门店提前转掉了，换了发工资

您可以先尝试与新门店协商解决，要求支付本月工资；如协商无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择

个人老板司机，一共跟他干了三年，去年老板九月份出差上海，一共

法律分析：如果用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动争议一般在一年内有效；如果用人单位与劳动者的劳动关系

那个我们在那个宣威市板桥镇这边干隧道，现在老板不出面，不给钱

工地钱要不回来有以下办法： 1、可以到劳动行政部门举报； 2、可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

郑州律师郑州找律师郑州劳动纠纷律师

登封市律师巩义市律师新密市律师新郑市律师中牟县律师荥阳市律师中原区律师二七区律师管城区律师金水区律师上街区律师惠济区律师郑东新区律师

郑州房产纠纷律师郑州公司法律师郑州合同纠纷律师郑州婚姻家庭律师郑州交通事故律师郑州劳动纠纷律师郑州刑事辩护律师郑州债务债权律师