入职工厂才一个月，还没有签劳动合同，现在想离职会被扣钱吗
劳动纠纷
2024-01-02 16:41:32
共有11位律师解答
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用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据，以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。如劳动者急辞工，将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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通常情况下不会被扣除工资。未签订合同的情况下提前通知即可解除劳动关系，并要求支付相应报酬及补偿金等。但具体情况还需根据当地法律法规和单位规章制度而定。如果
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您好， 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临 未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
