公司以劳动合同法四十条第二款辞退员工是否违法
劳动纠纷
2024-01-03 11:47:46
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职工存在《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位采取过失性辞退或者裁员的方式与其解约的；劳动者不存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形，而用人单位单方面与其解除劳动合同的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
如果公司的裁员程序合法合规，并且符合相关法律法规的规定，则不违反劳动法律规定。具体而言，在我国《中华人民共和国企业破产法》和地方性法规中规定了企业在进行经济性和
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公司是否违法要看员工是否有劳动合同法第四十条第二款规定的情形，如果有可能是合法的，如果没有、公司属于违法辞退，可以要求公司支付赔偿金。
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