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合同在浙江，工作地在上海，公司搬迁不去会不会有赔偿

劳动纠纷

2024-01-02 17:20:15

看你的这个描述，应该是劳动派遣，你的问题是不是上海公司要搬迁，你不想去，是不是要赔偿？
您好，根据劳动法，公司随意搬迁、调岗、降薪都要得到员工的同意，不然可以提出赔偿
这要看具体情况，公司现在搬迁到什么地方，对您造成了什么影响，请表述清楚
您好公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿
合同在浙江，工作地在上海，公司搬迁不去会不会有赔偿您好
需要看合同履行地是在哪里且有没有出差的约定。
你好，如果办理地点超过30公里，可以有赔偿
不要主动离职，让公司辞退你，然后才能要赔偿
你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
你好请明确您的问题方便律师为您解答
您好可以具体聊聊这边可以协助到您
你好，看劳动合同约定是否有规定
你好，公司从哪里搬迁到哪里呢？
你好，建议律师介入处理相关事宜
你好，可以来律所详谈了解一下
你好，具体情况可以展开说说
如果是搬去浙江是没有赔偿的
这种案例根据劳动法可以起诉
你好，可以直接诉讼赔偿的
可以协商要求补偿处理的啊
您好！公司是搬迁到哪里呢
您好依据实际情况来判断
法律分析：公司搬迁到合同约定以外的地方，视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司搬迁，员工不跟过去的赔偿根据具体情况而定。如果是异地搬迁的，可以按重大变故予以赔偿。而本地搬迁的，将不予赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有赔偿。搬迁超出本市行政区域的，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法：第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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