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兼职,干了一天,辞职了 而且是在12.31日干的,老板能不能给结工资?结多少?当初谈的是一个月6k+500全勤,月休5天,

劳动纠纷
2024-01-02 16:35:49
共有7位律师解答
  • 您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个 月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
  • 如果双方有签订劳动合同或者口头约定工作期限和薪资待遇的话,则雇主应该支付你工作的那一天相应的劳动报酬。关于具体的金额计算方式需要根据你们之间的具体协议来确定。

    需要注意
  • 可以结工资,一般前三天试用期没有工资,具体得看您家领导了,6000÷31=193.55元,一天是193.55元。
  • 劳动违法行为建议向劳动监察大队投诉
  • 工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  • 法律分析: 劳动者辞职以后,工资应当按照当时劳动合同约定的以及劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷
    21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
  • 兼职辞职有工资。根据劳动合同法与劳动法的规定,劳动者进行劳动有权获得报酬,应以工资的形式支付给劳动者,同时工资应不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条
    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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