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我成年了,在蛋糕店干了一个月二十天,是按照一天100元来算,但是,店主只给了一个月的工资,该怎么办?

劳动纠纷
2024-02-28 14:28:02
共有5位律师解答
  • 你已经成年并且在蛋糕店工作了一个月二十天,按照每天100元的工资计算,但店主只给了一个月的工资。这是一个涉及劳动权益的问题,以下是一些建议来帮助你解决这个问题:
    与店主沟通:首先,你可以尝试与店主进行直接沟通,说明你已经按照约定工作了一个月二十天,理应获得相应的工资。尽量保持冷静和礼貌,并明确表达你的诉求。
    核实雇佣合同或协议:如果你与店主之间有书面的雇佣合同或协议,你可以查看其中的工资支付条款,确保你的权益得到保障。如果合同或协议中明确规定了工资支付方式和时间,你可以依据这些条款来要求店主支付你应得的工资。
    收集证据:为了支持你的诉求,收集一些相关的证据是很重要的。例如,你可以保存工作时间的记录、与店主的沟通记录以及任何可以证明你工作时间的文件或照片。
    寻求法律援助:如果与店主的沟通没有取得任何进展,你可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解你的权益和可能的解决方案。
    提交投诉:在收集到足够的证据后,你可以向当地的劳动监察部门或相关机构提交投诉。他们将进行调查,并帮助你解决工资纠纷问题。
    无论采取哪种方式,都要确保你的行为合法合规,并尽量保留好所有相关的证据和文件。同时,也要保持耐心和冷静,寻求最合适的解决方案来保护你的劳动权益。
  • 您好,可以去劳动监察大队举报投诉
  • 法律分析:犯法。店里不给劳动者发工资,要通过劳动部门解决,解决不了的再通过法律手段处理。但在店里闹事属于违法的行为,要承担法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
  • 单位扣工资没有法律依据,是非法的。除非是你没有提前一个月辞职,或者没有正常交接,给单位工作造成损害,当然需要单位举证主张。
    这种情况下可以到到劳动监察投诉,到当地工会申请劳动监察,或申请劳动仲裁,要求单位支付工资。

  • 一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,你不满一个月则按每小时12元结算工资。
    二、如果没有规定或约定的附予解释,属于约定或规定不明晰,你(如果超过了23天)则可以主张按每小时14元计算工资,用人单位可以主张按每小时12元结算工资,双方协商不能达成一致意合同,则要申请劳动仲裁。根据一般常理,只要你多余23天的,则会支持劳动者的主张(按照有利于劳动者裁决)。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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