工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。干一天活挣一天钱即使只干半天,也有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬怎么办
1、劳动者可与用人单位协商;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;
4、劳动者可提起劳动
仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;
5、对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。