您好在吗？我想咨询一下变相降薪

您好，可以提供专业法律咨询

调岗降薪可以拿到补偿

对调岗和变相降工资的维权方法：积极地与用人单位协商，要求其改变原决定；向当地的劳动行政部门投诉；申请调解组织调解；以及申请劳动仲裁和依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

法律分析：降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

您好我想咨询一下变相降薪可以仲裁的

可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益

如果您认为公司变相降薪违反了合同或者法律规定，您可以采取以下措施：
与公司进行沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司降薪的具体原因。如果公司能够提供合理的解释和证据，您可以考虑接受降薪。如果公司无法提供充分的解释或证据，您可以要求恢复原有的工资水平或者与公司协商解决问题。
审查合同和法律规定：如果公司无法提供充分的解释或证据，您可以审查您与公司签订的合同和当地的法律规定，了解公司是否存在违反合同或法律规定的行为。如果公司存在违法行为，您可以采取相应的法律措施。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
提起诉讼或仲裁：如果您认为公司的行为构成违法行为，并且无法通过协商解决，您可以考虑提起诉讼或仲裁。在提起诉讼或仲裁之前，您需要收集充分的证据证明公司的违法行为，并咨询当地的律师或法律专家以了解相关的法律程序和规定。