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工资拖欠离辞老板不回复一个月以后我可以直接走吗

劳动纠纷

2024-01-04 10:56:29

您好，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间
拖欠工资可以直接走人的,书面提出解除劳动关系后可以立即走人
你好，只要你提前一个月申请离职是可以的
你好，试用期内提前三天提出离职
你好，可以去劳动局进行咨询
你好！可以要求结清工资的
可以整理证据委托维权处理
你好，这个是可以去离职的
拖欠工资可以走被迫离职
拖欠工资辞职可以立刻走，公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了劳动法规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
一、拖欠工资能直接离职走人吗
1、拖欠工资不可以直接离职走人。单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金，要书面或者电话通知单位辞职，不要直接走。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
二、多久才算拖欠工资
工资拖欠三十日即为拖欠工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资不发，劳动者无需向用人单位预告即可立即通知用人单位解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离职注意事项
需要注意的是辞职是我们自己的选择，是我给公司的通知，让公司知道我要走了，也就是说我辞职是不需要公司同意的。
所以，辞职不是申请，无论公司同意与否，我都有辞职的权利。
按照劳动法规定：劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式提交辞职报告，30 天后即可解除劳动合同关系，如果处于试用期的，提前三天提辞职报告就可以了。
你好，可以走被迫离职拿赔偿
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