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老板打人，报警了，工资怎么结算呢

劳动纠纷

2024-01-05 16:06:43

涉嫌刑事案件该惩罚的惩罚。劳动纠纷问题就走劳动仲裁维权就可以了。
您好根据您的描述正常结算，可以被迫离职
您好，根据您提出的诉求，这边尽快联系您
工资正常的结算，可以沟通一下细节。
您好工资根据您这边实际处理
你好受伤如哈，可以去起诉的
你好具体问题可以深入沟通下
我们能帮到你，欠了多少工资
你好！警方是怎么处理的
一、跟老板吵架走了工资怎么要
1、跟老板吵架走了工资可以通过以下方法要：
（1）劳动者可以先与老板协商处理；
（2）协商不成的，可以选择通过调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法债权。
2、法律依据：《中华人民共和国调解法》第二条
本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。
第三条
人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：
（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；
（二）不违背法律、法规和国家政策；
（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。
二、拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
动手打人已经是非常严重的事情了，这种事情报警，警察会给你处理的，拖欠工资的事情可以向当地的劳动部门举报，让劳动部门出面帮你讨回工资
法律分析：如工人因讨要工资将老板打伤的，处理需要承担民事赔偿责任之外，还应当由公安机关依法对其处以5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；如造成受害人轻伤及以上伤害的，还需要依法承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
您好，可以协助您处理进行维权的
如果老板打人，报警后工资结算需要根据具体情况进行判断。
首先，如果老板打人的行为违反了法律法规，那么他应该受到相应的处罚和制裁。但是，这并不影响他支付员工的工资。员工可以按照劳动合同的约定获得应得的工资报酬。
其次，如果老板打人导致了员工的身体伤害或者财产损失，那么公司需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，员工的工资可能会受到影响，因为公司可能需要支付员工的医疗费用、赔偿金等费用。
最后，如果老板打人事件引起了劳动争议仲裁或者诉讼程序，那么员工的工资结算可能会受到影响。例如，在仲裁或诉讼过程中，公司可能需要提供证据证明员工的工资待遇等情况，而这些证据可能涉及到员工的工资单、社保缴纳记录等。因此，在此类情况下，员工的工资结算需要根据具体情况进行判断和处理。
总之，老板打人事件的处理与工资结算密切相关，建议员工在处理此类问题时保持冷静和理智，及时采取措施保护自己的合法权益。
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