劳动纠纷
2024-01-04 10:33:44
共有9位律师解答
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如果员工没有签署劳动合同，可能会面临一些法律问题。以下是一些建议：
1. 确认事实：首先，需要确认员工确实没有签署劳动合同。如果员工确实没有签署合同，那么公司可能违反了劳动法规。
2. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，了解如何维权。可以咨询当地的劳动监察部门或者律师。
3. 保留证据：如果员工被迫离职，需要保留相关证据，例如工作记录、工资单、邮件等，以备后续维权使用。
4. 申请仲裁：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以考虑通过诉讼的方式维权。
总之，如果员工没有签署劳动合同，需要谨慎处理，以免面临法律问题。 -
你好，公司克扣员工工资是违法的，可以提起劳动仲裁。zw
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你好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
