劳动纠纷
2023-12-29 13:49:04
共有3位律师解答
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根据规定，注册建造师要求注册时，需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，如果企业不配合，可通过合法途径与原聘用企业解除劳动合同。如果企业仍不予配合，可到当地注册中心进行申诉。
一级建造师注销注册需提供解除劳动关系的材料
根据法律依据：《注册建造师执业管理办法》规定，一级注册建造师在申请注销注册时，应提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，即企业开具的解聘或离职证明、劳动仲裁部门出具的生效后的解除劳动关系裁决书或人民法院出具的解除劳动关系判决书等。
也就是说，在申请注销注册前，申请人必须要与原聘用企业解除劳动关系，并且途径应是合法的，这时候需要原聘用单位出具解聘或者是离职证明等证明材料。
原聘用单位在提供材料上不配合，可进行申诉
如果二级建造师与原聘用企业解除劳动关系后，在申请注销注册时，企业仍不予配合办理相关手续的，持证人可以到当地注册部门进行申诉，在申诉时，需要提交申请报告和相关解除劳动关系的有效证明材料。
需要注意的是，各地的具体申诉部门是不同的，如山东地区二级建造师应到山东省建设执业资格注册管理中心注册科进行申诉。
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因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，用人单位和劳动者双方首先要进行协商，若协商不成，申请劳动仲裁。一方或者双方对劳动仲裁不服，那么可以到法院起诉。因为劳动合同纠纷的处理采用的是仲裁前置的处理程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会进行处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
