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就是送外卖,他必须要我干满两个月,但是我干了一个月,我就不想干了,他说只干一个月不给我发工资,或者是没有像刚开始说的那样工资那么多怎么办

劳动纠纷
2024-01-07 21:15:57
共有6位律师解答
  • 如果你已经完成了一个月的工作,那么根据《劳动合同法》,用人单位应该按照约定支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资或者支付的工资少于约定,你可以采取以下措施:
    1. 与用人单位协商:首先,你可以尝试与用人单位进行协商,说明你已经完成了一个月的工作,要求他们按照约定支付工资。如果用人单位同意支付,那么问题就得到了解决。
    2. 向劳动监察部门投诉:如果协商无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,并要求其支付你应得的工资。
    3. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的调解仍然没有结果,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对你的申请进行审理,并作出裁决。

    需要注意的是,在采取任何行动之前,你应该保留好相关的证据,例如工作合同、工资支付记录、工作证明等,以便在需要时提供给相关部门。
  • 你好!建议先行好好协商处理,在协议过程中,可以录音固定好证据(当场录音或者电话通话录音均可),在证据收集好以后,如果还是协商无果,可以选择通话法律途径维权。希望大家在以后应聘过程中,一定要确定好工资的具体数额和支付方式,如果无法书面确定,可以选择提前录音固定好证据。
  • 工作一个月就要支付一个月的工资
  • 针对您的送外卖不发工资怎么办问题解答如下:
    1、沟通协商解决
    不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
    2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益
    通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
    但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
    3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
  • 讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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