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我当保安.合同到期.我不想干了.可以问公司要满一年一个月工资吗。

劳动纠纷

2023-12-29 10:08:47

需要看您是劳务合同还是劳动合同，主动离职是没有经济补偿金的yf
合同到期，劳动者主动不续签的，没有经济补偿
按照国家劳动合同法规定公司应该给你满一个月的工资补偿，因为你跟公司之间无论是长期还是临时工，形成了事实上的劳动关系，形成事实劳动关系以后工作满六个月不足一年的按一年处理。应该给一个月的工资补偿。
这个与签不签劳动合同无关，另外如果公司没给你签劳动合同，那么你可以申请双倍补偿，要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资，这样劳动仲裁部门是支持的。
法律分析：可以，支付一个月工资。具体赔偿的标准是：
一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照国家劳动合同法规定公司应该给你满一个月的工资补偿，因为你跟公司之间无论是长期还是临时工，形成了事实上的劳动关系，形成事实劳动关系以后工作满六个月不足一年的按一年处理。应该给一个月的工资补偿。
这个与签不签劳动合同无关，另外如果公司没给你签劳动合同，那么你可以申请双倍补偿，要求公司给你两倍的补偿金也就是说两个月的工资，这样劳动仲裁部门是支持的。
如果是你主动辞职，就没有补偿。z

追问：劳动法里不是有补偿吗？
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