法律咨询

你好，未签劳务合同，工作了半年多，和老板说双倍工资赔偿，老板耍无赖，这应该怎么办

劳动纠纷

2023-12-30 10:23:46

如果属于劳动关系，可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付双倍工资差额。
您好，请问半年多的考勤打卡记录及工资条等证据有吗？
可以可以通过劳动仲裁或者诉讼方式解决ws
你好，公司存在违法，你可以提起劳动仲裁
可以起诉的主张合法权益的维护费
可以依法申请劳动仲裁进行处理
可以向仲裁委提劳动仲裁裁决
你好目前是被辞退了吗？
未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以请求赔偿，比如请求向劳动者支付双倍工资。
法律分析：用人单位应对未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
需要注意的是：
第
一、因不签劳动合同，申请支付双倍工资请求是有仲裁时效的。从劳动者主张权利之日起往前倒退一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。
第
二、不签劳动合同的赔偿金额最多为11个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
先收集整理你上班时间的证据和工资流水，然后向当地劳动监察投诉。z
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