提前一个月提交离职，刚提交公司就让走，可以提出赔偿嘛
劳动纠纷
2024-01-25 17:10:34
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如果员工和公司签订的合同中有规定必须提前一个月通知，那么公司要求员工立即离开可能违反了合同条款。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁部门提出申请，要求公司支付赔偿金。
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公司提前一个月通知员工离职，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付劳动者赔偿金，标准为二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 -
不一定要按照合同赔偿，一般来说，合同期内你提出离职只要提前三十天告知公司就是可以的，如果没有走这个流程，那么公司可以主张你给公司因辞职所造成的损失，且这个损失的举证责任在于公司。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
