法律咨询

因工伤，然后又发现其它病，因请假时间过长，公司喊我自动离职，请问我该怎么做。

劳动纠纷

2023-12-28 19:33:13

针对上述情况，可以参考以下建议：
工伤认定：首先需要了解关于工伤的具体认定程序和标准，判断自己的情况是否符合工伤的条件。如果符合，应该尽快开始申请工伤认定程序，以确保自己的权益得到保障。
请假和医疗证明：如果确实需要请假，应该向公司提供相关的医疗证明和请假条，以确保自己的请假是合法和合理的。同时，也需要了解公司的请假制度和流程，确保自己的行为符合公司的规定。
与公司沟通：如果公司要求你自动离职，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司的具体要求和原因。在这个过程中，可以表达自己的立场和诉求，尝试与公司达成一致意见。
保留证据：在整个过程中，需要保留好相关的证据，例如医疗证明、请假条、公司通知和邮件等文件。这些证据将有助于证明自己的情况和诉求，也有助于在法律诉讼中维护自己的权益。
您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。
你好，你是具体什么情况呢？根据劳动法，公司是不能随便解除劳动合同的
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
你好具体可以详细的沟通下具体什么情况呢
你好，工伤赔偿了吗？伤残鉴定几级
你要咨询的问题可以详细说一下
你可以找我们去申请工伤索赔维权
你好生病呢也是有医疗期的
你好具体说一下你的案子醃
公司违法辞退可以主张赔偿
你好，现在是什么状况呢
您好，可以去劳动监察大队投诉
工伤员工可以和用人单位协商一致解除劳动合同，工伤员工同时可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。员工有患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，可以申请劳动仲裁
你好，工伤是什么时候，后续是并发症吗
工伤是什么情况可以直接仲裁要求赔偿
按照你的说法，你的诉求是什么。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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