法律咨询

试用期公司不给离职

劳动纠纷

2024-01-15 19:02:24

只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。如果强行留人，可以找人事部门或其他上领导，还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护，通过司法途径解决。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。如果公司不批准你的离职申请，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
您好，一般试用期员工主动要求辞职，需提前三天书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。详情可以电询
您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。
您好，试用期提前三天通知离职，不给离职可以去当地劳动监察投诉
员工有单方解除劳动关系的权利，不需要公司批准同意
试用期一般提前一周或者半个月就可以申请离职
您好，试用期提前三天通知即可离职。
试用期内离职提前3天通知用人单位
可以提前三日通知单位后离职
法律分析：用人单位试用期不给辞职，劳动者提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者还可以和用人单位再次协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律分析：用人单位试用期不给辞职的属于违法行为，劳动者告知用人单位即可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律分析：用人单位试用期不给辞职，劳动者提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者还可以和用人单位再次协商解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体情况具体分析，能跟我说详细点
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部14个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

用人单位试用期不给辞职怎么办

劳动合同纠纷 4422

试用期刚满离职不给工资

试用期离职后不支付工资的，经过仲裁程序后可以向人民法院起诉。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

辞急工不批是不是合法

辞急工不批是不是合法

01:36

试用期提离职公司不让走怎么办

劳动合同纠纷 495

小公司试用期辞职不给工资怎么办

劳动合同纠纷 320

试用期离职公司不给离职怎么办

你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

原单位不给开具离职证明怎么办

离职证明书

原单位不给开具离职证明怎么办

试用期不给离职

1、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知

试用期离职公司不批准

后期的话，那个基本上是七天

试用期公司不让离职怎么办

试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手

试用期离职，绩效公司不给发

在试用期辞职，公司不给辞职员工发工资的，员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向

试用期辞职不让离职

你好，按照转正后来处理

试用期没满，不给辞工

劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的，违法，在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资，对于

不办理离职，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我和公司签了三方，但是考上军队文职后还需要交违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

干了10天不想干了，但是公司不给辞职(临时工)?

如果选择劳动仲裁，您需要准备以下材料：劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证明劳动关系的证据；书面辞职申

公司裁员，我们被骗签了离职申请书怎么办？

您好，能具体说一下情况吗

请问公司请病假是否必须出示二级医院及以上医院证明

你好，可以与公司协商处理

劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档

可以尝试重签，具体操作需与公司协商。如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

工厂离职不给怎么办

工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工

试用期离职申请书的最新范本

公司解除试用 324

试用期离职申请书的最新范本

试用期离职模板

公司解除试用 324

试用期离职模板

试用期离职申请书完整范本

公司解除试用 324

试用期离职申请书完整范本

试用期离职申请书范本

公司解除试用 324

试用期离职申请书范本

公司职工离职文件

公司解除试用 324

公司职工离职文件

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权