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你好，方便咨询一下吗？我是12月6号入职人事，当时去面试的时候说的是只有七天试岗期，之后直接进入正式上班，在前几前两天通知我，希望我能转岗做法务，今天做了一天之后，现在微信通知我明天不用去了，这种情况该怎么谈辞退金

劳动纠纷

2023-12-28 13:38:21

您好，这种情况最多也就能支付一个月的工资作为经济赔偿金。如果你一个月的工资不多的话，我建议你与对方协商不成就可以放弃，因为维权成本太高了，不划算。
你好工作一天都有工资可以劳动仲裁
你好工作一天都有工资可以劳动仲裁
你好，用人单位辞退你，可以申请赔偿
您好，可以详细说说具体情况吗？
您好，您可以直接按劳动法谈
在无过错性辞退的情形中，用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同，是为了给与双方一定的时间进行工作交接。不提前通知的，需要支付给劳动者代通知金。而经济补偿金是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。
不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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