你好，是这样的，公司员工拣货员主要是负责拣货+包货的，不过拣货为主，现在领导暂停了员工拣货账号安排去包货，让仓库主管通知安排，员工现在觉得不合理，我们合同上是有约定乙方在规定的工作时间内完成甲方安排的工作（包括临时工作），那这样的话是否违法呢
劳动纠纷
2023-12-27 14:36:39
共有6位律师解答
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你好，需要查看员工与公司签订的合同中是否有关于工作岗位调整的条款。如果合同中明确规定了公司可以无条件调整员工的工作岗位，那么公司这种调整可能是合法的。但如果合同中没有明确规定，公司单方面调整工作岗位可能会涉及合同违约。
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您好 合同上是否有约定具体的工作内容呢
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你好，可以先和公司进行协商
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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