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元旦只放元旦一天假,周六日上班违法吗

劳动纠纷
2023-12-27 13:48:24
共有4位律师解答
  • 元旦只放一天假,周六日上班是否违法,取决于具体情况。
    根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位在元旦只放一天假,且周六日上班,并不违反上述规定,且已经支付加班费或调休,那么这种安排是合法的。
    不过,如果用人单位安排劳动者在元旦当天工作,却没有按照规定支付加班费或者调休,那么就违反了法律规定。此时劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加班费或者调休。
    总之,用人单位应当遵守法律规定,合理安排劳动者的工作时间和休息时间,保障劳动者的合法权益。
  • 您好!元旦只放一天假是合法的,因为元旦放假一天是法定假。
    对于周六加班工资的计算,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位安排劳动者在休息日(周六)工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  • 你好,不违法,只要公司支付三倍工资就行。

  • 一、法定节假日强制上班是否违法
    1、法定节假日强制上班违法。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十一条
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    二、法定节假日被要求加班怎么办
    法定节假日被要求加班的解决方式如下:
    1、可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报,在加班时注意收集并保存好相关证据
    比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等;
    2、还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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