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我合同没到期劳务扣我百分之30的工资我怎么办

劳动纠纷

2023-12-27 18:25:26

法律规定用人单位不得无故扣除劳动者工资，建议向当地劳动监察大队投诉处理，或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
这种做法是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
是不能克扣的，需要和你协商，建议你走程序维权啊
我合同没到期劳务扣我百分之30的工资我怎么办
你好，建议您找劳动监察部门进行投诉处理
您好，可以帮您处理劳动纠纷的
您好，可以提供专业法律咨询
你好你这边有什么材料证明
你好不合理的可以起诉的
可以去监察大队投诉一下
不合理的可以仲裁额啊
《劳动法》中规定克扣工资的维权方式包括依法申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉；或者在与用人单位协商后，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司乱扣工资可以通过以下方法投诉:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队；
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
法律分析：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
了解原因：首先，你需要了解为什么会被扣工资。是因为工作表现不佳、违反了公司规定，还是其他原因？如果扣工资的原因不合理或者没有明确的理由，你可以考虑采取进一步的措施。
沟通：如果认为被扣工资的原因不合理或者有疑问，你可以与劳务方或者你的上级进行沟通，了解具体情况。尝试表达你的观点和诉求，并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，你可以寻求法律援助。咨询律师或者相关机构，了解你的权利和可行的法律途径。
保留证据：无论采取何种措施，都需要保留相关证据。例如，查看劳动合同、工资单、扣款通知等相关文件，并妥善保存。
您好，可以申请劳动仲裁
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