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工厂因生意不好，给孕妇放假，期间没有最低工资，还有个人全出社保费用

劳动纠纷

2023-12-28 10:02:54

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。
可以致电去劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁
你好，请问工作多长时间了？
晚上好，这是可以申请补缴
你好，签订了劳动合同了吗
您好，可以申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁主张维权
具体情况需要进一步了解s
你好不合理的可以仲裁的
您好，可以向劳动局投诉的
协商不成搜集证据申请仲裁维权
产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
你好！这种情况可以申请劳动仲裁
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