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交了离职申请一个月后不批怎么办?

劳动纠纷
2023-12-28 11:31:37
共有14位律师解答
  • 提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:
    1、劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
    3、可以到劳动局投诉或申请仲裁。
  • 您好,按法律规定流程离职,试用期内提前三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可,无需单位批准,或者和公司协商提前时间告知的时间
  • 你好,提前三十天递交离职之后办理好可以离职Z
  • 你好,交了离职申请一个月后不批可以直接走
  • 你好,这个是可以帮助维权的,工作多久的呢
  • 交了离职申请一个月后不批可以直接离职的
  • 您好你在哪里的呢可以申请劳动仲裁的
  • 你好,试用期内提前三天提出离职
  • 晚上好,这是可以正常离职的
  • 提前三十天提交到期走的
  • 员工申请离职公司不批的,员工可以提前三十日通知公司,不用公司批准也可以离职。
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的预告辞职权,目的是保护劳动者择业自主权,维护劳动者的自由流动,矫正劳动关系的不平衡,弥补劳动者在劳动关系中的不平等地位。
    根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 辞职公司不批的,劳动者可以提前三十日以书面通知的方式来申请离职。或者劳动者还在试用期内的,只需提前三日通知用人单位。如果单位仍不批的,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 提交离职申请公司不批处理如下:
    1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请;
    2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    什么情况下员工可随时辞职
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、未及时足额支付劳动报酬的;
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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