你好 17岁 在酒店上班 在试用期内试用期说是一个月 入职前签了一个入职协议 没有看内容 工作时间说是早上九点半 到晚上九点半 中间休息俩个小时。但是每天都是到晚上11点或者12点下班，提出离职多次 搪塞不让走 找人事拿了离职单 上面需要主管签字 一直拖这不签 ，说不同意离职 离职走了不发工资 我吓的不敢走 这样应该怎么办
劳动纠纷
2023-12-28 18:22:29
共有4位律师解答
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您好，建议向劳动监察大队投诉。
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法律分析：老板不同意离职的情况下走会不发工资。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
