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返聘人员工伤骨折可以评残疾吗

劳动纠纷

2023-12-26 10:05:59

你好按照提供劳务致人损害德人损标准计算理赔
您好，是返聘了之后摔伤了吗
还是可以去人身损害赔偿的
你好请问下怎么受伤的呢
法律分析：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。可能构成十级伤残。具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。
需提供材料：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。劳动者有解除劳动合同的权利，但最好是在完成劳动能力鉴定程序后再辞职。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
接下来是做劳动能力鉴定评伤残等级，然后再根据不同等级要求单位赔偿。劳动能力鉴定，是指劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者其直系亲属的申请，组织医学专家，根据国家制定的鉴定标准，运用医学科学技术的方法和手段，对劳动者劳动功能障碍和生活自理障碍程度作出技术性结论的活动。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条, 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾。影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
对于返聘人员工伤骨折是否可以评残的问题，需要具体分析。
如果返聘人员与用人单位建立了劳动关系，并且发生了符合工伤认定标准的工伤事故，那么返聘人员是有资格评定伤残等级的。不过，具体的伤残等级评定需要经过法定程序，由专业的医疗机构或鉴定机构进行。
然而，值得注意的是，返聘人员与用人单位之间的关系不同于普通员工与用人单位之间的关系。因此，在处理返聘人员的工伤事故时，需要考虑到双方之间的特殊关系和法律规定。
综上所述，返聘人员工伤骨折是否可以评残需要具体情况具体分析，但返聘人员是有资格评定伤残等级的。
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