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临时工未被解雇，没有签离职合同，不安排工作现在怎么办

劳动纠纷

2023-12-25 19:16:12

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
你好，保存不给安排工作的证据，必要时以不提供劳动条件为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。
你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。
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临时工未被解雇，没有签离职合同，不安排工作可以被迫
你好，请问入职工作多长时间了？
你好，这边签订了劳动合同了吗
你好是可以去起诉的啊
一、临时工没合同被辞退怎么办
1、临时工没合同被辞退可以申请劳动仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位违法辞退劳动者后，可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同支付双倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、临时工合同的内容有什么
临时工合同的内容有以下：
1、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
2、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
3、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
4、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
5、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
6、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
没签劳动合同的临时工，现在辞职不批的处理方式：劳动者可以在试用期内提前三日通知，用人单位就可以解除劳动合同，在三日之后，可以办理自动离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年累，唯订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可申请劳动仲裁要求补偿的
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辞职时单位不允许如何处理

劳动合同纠纷 362

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