饭店上班没有签合同，现在要解雇我，怎么办？-找法网

如果单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资外，还可以要求支付一倍的工资作为补偿。

江苏致祥律所律师

2023.12.25 13:33:27 解答

咨询我

您好，如工作超过一个月的，您可以主张双倍工资，赔偿金等，建议您委托律师申请劳动仲裁维权。

余联刚律师

2023.12.24 16:57:27 解答

咨询我

可以搜集被违法辞退的证据，申请劳动仲裁主张经济赔偿和未签劳动合同的双倍工资。

张维维律师

2023.12.25 09:47:30 解答

咨询我

劳动关系2年内的可以要求双倍工资；

朱正洪律师

2023.12.24 15:15:24 解答

咨询我

你好，你工作多久，有工作群吗

詹诚律师

2023.12.29 11:08:13 解答

咨询我

没有签定合同被辞退的，劳动者可以和单位协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。之后可以向法院起诉起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师

推荐

2023.12.24 12:38:01 解答

咨询我

在公司上班没有签劳动合同被辞退了，解决办法如下：
1、当事人和老板协商解决，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算；
2、当事人如果和老板协商失败，当事人可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、当事人如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。