合同到期有1年半没有续签，可以支持11个月的双倍工资吗
劳动纠纷
2023-12-25 16:12:26
共有9位律师解答
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合同到期公司不续签的，劳动者一般不可以主张双倍工资，但是可以主张经济补偿金。劳动者在公司工作每满一年的，公司就需要向其支付一个月的工资。但是如果是公司提高或维持劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签或劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
您好！可以的。你的要求符合法律规定，用人单位应该给你双倍工资的赔偿和工龄补偿。还有，合同期满一年，未续签合同而用工的，应视作已签无固定期限劳动合同。
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您好，这种情况不能支持十一个月的未签劳动合同的双倍工资差额，因为您开始签了一次劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
