雇佣未成年人
其他
2023-12-23 08:07:48
共有4位律师解答
-
未成年人是指未满18周岁的自然人，但民法典明确规定已满16周岁未满18周岁能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全行为能力人。一、雇佣未成年的法律责任？
1、雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关注法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未清满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、企业违法使用未成年工的法律责任是什么？
企业违法使用未成年工的法律责任是用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金。情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 -
法律分析：公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。
童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国禁止使用童工的规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 -
雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
