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上班时间被同事弄到大腿,缝了几针,公司需要赔偿吗

劳动纠纷
2023-12-26 11:31:58
共有23位律师解答
  • 如果您在上班时间被同事弄伤大腿,导致缝了几针,公司需要承担一定的责任。根据劳动法的规定,用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和工作条件,保障劳动者的合法权益。如果您的受伤是由于同事的故意或者过失导致的,那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
    具体而言,您可以考虑以下几个方面的赔偿问题:
    医疗费用:您需要支付治疗期间产生的医疗费用和药品费用等。这些费用可以向公司索赔。
    误工费:由于您无法工作而造成的收入损失,公司应该给予补偿。您可以要求公司按照实际减少的收入进行赔偿。
    精神损害抚慰金:如果您因为这次事故受到了精神上的伤害,您可以要求公司给予精神损害抚慰金。
    其他费用:例如交通费、营养费等,也可以向公司索赔。
    需要注意的是,具体的赔偿金额和计算方式可能因地区、公司政策和具体情况而异。因此,建议您咨询专业律师或劳动法律顾问,以确保您的权益得到保护并获得合理的赔偿。
  • 在工厂干活时受伤,可以认定为工伤,劳动者有权向用人单位(工厂)要求工伤损害赔偿。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。主动过错方承担赔偿责任。
  • 你好,只要是实施工作职责所造成的就可以是工伤。
  • 上班期间因工作原因受伤,是可以申请工伤认定
  • 要看是不是工伤,如果不是的话就不行
  • 您好 工作原因您这边可以申请工伤的
  • 你好,是属于工伤,还是故意伤害呢
  • 这个应该也是工伤,公司也要赔偿的
  • 您 好,这个是因工作 受的伤吗
  • 不是工伤,是属于故意伤害啊
  • 您好,可以提供专业法律咨询
  • 您好 您这边有什么材料证明
  • 你好,我们可以帮助你的。
  • 你好我们可以帮你出出方案
  • 可以去申请赔偿的啊 啊
  • 您好,需要根据伤情而定
  • 你好这个是可以去要求的
  • 法律分析:如果属于工伤,可以向老板索要赔偿。先和老板协商相应的赔偿,然后协商达成的话,就由老板出钱赔偿相应的医药费,营养费,以及后续治疗康复费,但是若有残疾,则还有残疾赔偿金,一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。
    若老板不愿意赔偿,或者双方之间的协商结果都不满意的话,伤者可以选择到法院起诉老板,索要赔偿。法律依据:《工伤认定办法》第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
    按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
  • 法律分析:劳动关系下员工发生工伤,适用《工伤保险条例》,依法享受工伤赔偿;劳务关系下员工发生“工伤”,适用《民法典》,依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的,依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
    劳务关系下发生工伤,企业要按照人身损害标准赔偿,该标准重于工伤赔偿标准,劳动关系和劳务关系在赔偿方面存在差异。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
  • 劳动关系下员工发生工伤,适用《工伤保险条例》,依法享受工伤赔偿;劳务关系下员工发生“工伤”,适用《民法典》,依法享受人身损害赔偿。劳动者受工伤是因为侵权造成的,依法享受侵权赔偿和工伤赔偿。
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
    职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
    工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
  • 在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
  • 公司不需要赔偿,侵权人是你同事。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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