你好,我是一名应届毕业生，然后前天找的份工作，在被忽悠下签了培训合同。这个是培训两个月，培训的钱的24800元，然后这个钱等于是公司先垫付了，等到后期到第六个月再从工资里面一个月扣1300元，总共扣一年半的时间。 我今天是培训的第三天 然后我现在想想不对劲，我春季想去当兵呢，然后如果我春季去当兵的话，我要给他24800元补出来还给公司，如果现在就解约走的话，属于违约，需要支付5000元+这三天的培训费1200元+还有忘了什么费用了，大概500元， 我想问一下这样合法吗？
劳动纠纷
2023-12-22 14:16:20
共有2位律师解答
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根据您提供的情况，这个培训合同似乎包含了一些不合法的条款。以下是一些可能的问题：
培训费用过高：根据您提供的信息，培训费用为24800元，而且这个费用是公司先垫付的，然后从您未来的工资中分期扣除。这种做法可能违反了劳动法规定，因为一般来说，公司不应该向员工收取如此高额的培训费用。
违约金过高：根据您提供的信息，如果您在培训期间解约，需要支付5000元违约金。这个金额可能过高，因为一般来说，违约金不应该超过培训费用的合理比例。
合同条款可能不合法：根据您提供的信息，合同中还有一些其他费用需要支付，例如三天的培训费和另外一项费用。这些费用可能不合法，因为一般来说，公司不应该向员工收取与工作无关的费用。
建议您仔细阅读合同条款，并咨询当地的劳动监察部门，以确定这个合同是否合法。如果您认为这个合同存在不合法的地方，您可以与公司协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
