法律咨询

日结工 被厂里按旷工辞退 ,但工期没到时间,怎么办

劳动纠纷
2023-12-22 11:02:29
共有7位律师解答
  • 您好,双方最好进行协商。请给予采纳或者好评。
  • 您好,要看你们的合同是怎么签署的。
  • 你好,被违法辞退可以申请劳动仲裁
  • 你好,在那里工作多久了
  • 首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》,如果员工签收了,那么程序结束,如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 无故辞退没到发工资可以这么做。如果是和单位形成的劳动关系,对于单位拖欠工资的行为,员工可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果本人是和老板个人形成的劳务关系,对于老板拖欠员工报酬的行为,本人可以向法院起诉。
  • 法律分析:首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数后给员工发送《解除劳动合同通知书》,如果员工签收了,那么程序结束,如果没有签收还要走60天报纸公告程序。以上各种方式要留存未送达的凭据。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中