国企裁员劳务派遣工应该如何赔偿，劳务派遣公司也没有给我足额交社保违法吗
劳动纠纷
2023-12-22 13:33:09
共有6位律师解答
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国企裁员劳务派遣工的赔偿，应该根据相关法律法规和合同约定进行。一般来说，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，因此国企在裁员时需要遵守相关法律法规和合同约定，保障劳务派遣工的合法权益。
至于社保问题，如果劳务派遣公司没有按照规定为劳务派遣工缴纳社保，那么这是违法的行为。劳务派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的权益。
总之，国企裁员劳务派遣工的赔偿应该根据相关法律法规和合同约定进行，劳务派遣公司应当依法履行义务，保障劳务派遣工的合法权益。
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经济补偿为工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资。违法辞退的需要支付以上标准的两倍。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，可以向劳动监察大队投诉。
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公司裁员劳务派遣工有赔偿款。劳务派遣员工被辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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