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我在厂子干了7天，长白班，主动提出辞职，一天工资应该为190元。厂子老板说只给100元一天说试用期间，这个合法么，

劳动纠纷

2023-12-22 13:43:37

根据中国的劳动法，试用期的工作应当遵循按劳取酬、平等竞争的原则，而且在同工同酬的基础上权利义务关系相对稳定。因此，如果厂子老板只给你100元一天的试用期工资，而你的工作已经超过了短期岗位的范畴，那么这个薪资水平可能不符合劳动法的规定。
具体来说，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你的合同中明确规定了试用期工资为190元一天，那么老板只给你100元一天的薪资是违法的。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
法律分析：工厂做满7天辞职有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：试工一天有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
具体看能否证明约定了试用期的工资，能否证明对方违约可以向劳动监察大队投诉
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