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你好,就是我跟厂长吵架 他说批我辞现在就可以走 我走了之后他叫我回,我没回。后面第二天我找他聊工资的事情,他说我旷工一天罚三天。以及那天的反公屏,因为那个我确实是按不动。他按的动我一天要按3~4000。他一天才按几个,然后在那里跟我扯。

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2023-12-21 19:44:43
共有9位律师解答
  • 员工与厂长之间的争吵不应该导致立即的辞退。在中国,员工的辞退应当遵循相应的劳动法规和程序,雇主不能随意辞退员工,尤其是在没有充分理由的情况下。
  • 在做就是的,那口头说的东西,你不要把它当做啊,不要把它当真啊,任何东西他要你辞退,要书面的知道吧。
  • 您好,这种情况可以要求公司支付赔偿金。
  • 你好!工作有没有签劳动合同的
  • 你好 建议回去沟通继续上班
  • 上午好,这是可以进行投诉的
  • 被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 要是辞职了,老板不给工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令在限期内支付劳动报酬;可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

    (三)安排加班不支付加班费的;

    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》 第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 在职多久啦,有没有合同社保,需不需要加班,给不给加班费。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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