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公司没交社保但是有补贴，辞职后还能要求公司赔偿吗

劳动纠纷

2023-12-21 14:55:27

社会保险是用人单位为员工缴纳的一项法定费用，具有强制性。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴。
劳动者根据工作年限、年龄或者已经自行缴纳等自身实际情况，也可以同用人单位达成有关协议，由用人单位以工资形式发放社保补贴后自行缴纳
你好，关于你咨询的社保赔偿问题，稍后给你打电话做详细解答
你好! 这个要具体了解清楚情况才能给以有价值的回复!
您好，这个辞职什么时候到期的
你好可以要求共i给到经济补偿
你好！可恶意主张一定赔偿的
你好在的可以要求补缴社保t
你好，可以去劳动局进行咨询
你好，可以要求公司补缴社保
您好，可以要求补缴社保的
你好这边建议你劳动仲裁
你好不合理的可以起诉的
公司不交社保的，按照以下赔偿标准进行赔偿：如果员工因此而解除劳动合同的，公司需要补足社保，并且员工在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可以要求赔偿。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。
劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
你好，可以主张补缴社保的
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
如果他没有给你买社保那你可以去让他们给你补
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好，可以要求公司补缴社保的
你好，可以要求公司做出经济补偿金的
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